公司这样做合理吗？可否要求补偿？
更新时间：2011-06-02 15:05:11人浏览
问题描述：
公司规定试用期为6个月，就在试用期满当月，我做了人流手术，请假前因没有医院证明，领导同意休完假补请假条并邮件通知了行政部，但就在试用期满的前三天（我刚做完手术），公司通知我试用期不合格，要辞退我。我休完假领导又以没有准生证为由拒签请假条。我咨询过劳动部门及计生办，人流假不需要准生证。而我部门之前辞退的一同事是在我后面进公司，早在2月份就离开了。请问公司这样做合理吗？在我休假期间给我这种打击影响了我身体的恢复是否可要求公司补偿？请给我个建议，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
嫌违法辞退，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决，可选择要求继续履行合同或要求依法支付经济补偿金或赔偿金。建议可委托律师协助处理。
2011-06-02 15:05:11
服务地区-广东广州
你好，涉嫌违法辞退，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决，可选择要求继续履行合同或要求依法支付经济补偿金或赔偿金。建议可委托律师协助处理。
2011-05-27 15:58:08
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