在什么样的情况下解除员工劳动合同没有3个月固定工资代替通知期限

更新时间:2011-06-02 00:48:33人浏览
问题描述:
如果员工在无固定期限的劳动合同下在公司工作2年以上员工因小错误被公司以内部小范围内部处分,解除劳动合同,这样的情况下,该公司需要补偿该员工3个月固定工资吗。公司在此之前没提前3个月通知该员工。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不符合劳动合同法第39条规定的,要赔偿4个月工资。
2011-06-02 00:48:33
陈晓云律师
服务地区-北京北京
不符合劳动合同法第39条规定的,要赔偿4个月工资。
2011-06-01 16:54:02
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