我想问下我由于年前和我的同事和公司外包公司顾的临时工发生了打架事件。违反了公司的规定《同事之间打架解除劳动合同，而且永不录用》这项制度，公司和我解除劳动合同，我想问下临时工干一天一结账，算不
更新时间：2017-02-06 14:15:46人浏览
问题描述：
我想问下我由于年前和我的同事和公司外包公司顾的临时工发生了打架事件。违反了公司的规定《同事之间打架解除劳动合同，而且永不录用》这项制度，公司和我解除劳动合同，我想问下临时工干一天一结账，算不算同事，而且打架不是我一个人，只把我这个当事人开除了，公司做的合理吗？我能在法律法规上怎么保护自己的利益，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-02-04 14:27:02
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顾倩团队律师
盟
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
2017-02-02 11:57:17
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