情况是这样的，我与雇主是雇员关系，但是我与老板就是我与雇主之间并没有明确的雇Yuan合同，仅仅只是口述去雇主那里做事。但在雇主租赁的住房里发生意外（夜晚睡觉时被人强入殴打以致重伤失去眼睛，被
更新时间：2017-02-07 20:52:43人浏览
问题描述：
情况是这样的，我与雇主是雇员关系，但是我与老板就是我与雇主之间并没有明确的雇Yuan合同，仅仅只是口述去雇主那里做事。但在雇主租赁的住房里发生意外（夜晚睡觉时被人强入殴打以致重伤失去眼睛，被人抢夺财物等，这是属于刑事诉讼还是民事诉讼？雇主是fo有无责任，是否该赔偿？）夜晚睡觉时房门是没有上锁的，而且至今还没做到犯罪嫌疑人。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
情况是这样的，我与雇主是雇员关系，但是我与老板就是我与雇主之间并没有明确的雇Yuan合同，仅仅只是口述去雇主那里做事。但在雇主租赁的住房里发生意外（夜晚睡觉时被人强入殴打以致重伤失去眼睛，被人抢夺财物等，这是属于刑事诉讼
2017-02-02 23:49:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？
雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任？农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任
工伤案例
人浏览
可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员乘坐雇主指派的车辆上班途中发生交通事故，雇主应承担责任
案情回顾：2006年10月31日，刘某乘坐张某指派的吴某驾驶的摩托车，前往张某承包的工地上班途中，与他人碰撞发生交通事故，刘某被摔伤。诊断为“头部外伤反应、面部
交通事故责任认定
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员从事雇佣活动时发生交通事故受伤，雇主是否承担责任？
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受到伤害，可以请求加害人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。而且加害人并不因雇主对雇员负有赔偿义务就免除赔偿责任，雇主在承
交通事故责任认定
人浏览
在工地受伤没有劳动合同，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。根据《中华人民共和国劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体过错
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
聘请律师进行办理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于刑事案件！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你所说属实，该事与你无关，但你要积极应对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详询社保部门vvvv
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、做事不给钱怎么解决1、做事不给钱解决方式如下：（1）工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好; 发生劳动纠纷走仲裁程序
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
