我11月来到新公司，当时新公司领导特别着急，因为有项目，所以只好年前就去了新公司。3个月试用期，项目1月结束后，公司领导让我无辜离职，还有项目的报销目前没有报，而且让我年前就离职，因为
更新时间：2017-01-28 18:35:02人浏览
问题描述：
您好，我11月来到新公司，当时新公司领导特别着急，因为有项目，所以只好年前就去了新公司。3个月试用期，项目1月结束后，公司领导让我无辜离职，还有项目的报销目前没有报，而且让我年前就离职，因为是试用期，请问律师这个事情合理合法么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的
2017-01-27 14:58:21
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，拖欠工资等情况可一并要求赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析
2017-01-27 16:54:14
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你好，1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了
2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由
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你好，1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违
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没有的，，，
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