2016年7月27入职，9月工资和十月的工资没发，干到17年22号放假回家过年，就月份要求和公司签书面合同，老板说不用签，交社保了。这种情况劳动总裁能判给我双倍工资吗？谢谢
更新时间：2017-01-24 21:38:22人浏览
问题描述：
2016年7月27入职，9月工资和十月的工资没发，干到17年22号放假回家过年，就月份要求和公司签书面合同，老板说不用签，交社保了。这种情况劳动总裁能判给我双倍工资吗？谢谢
1位律师解答
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