请问一下公司押五十天工资合法吗?
更新时间:2017-01-19 11:53:34人浏览
问题描述:
你好请问一下公司押五十天工资合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于压工资是否合法的问题,解答如下:《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨债公司是合法有效的吗
讨债公司一般是合法有效的,他们以信用征信公司为名称,是符合法律规定的。讨债公司的主要业务是为债权人催收债务,正规公司是有严格的催收程序的,前期会进行电话访问,了
讨债知识
人浏览
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
关于压工资是否合法的问题,解答如下:一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你去跟对方申请得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 又什么法律问题可以帮助你的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:向劳动监察投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 可以去报警处理的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体什么原因辞退的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个你是在哪里工作呀?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤鉴定的具体流程,您应前往劳动保障部门提交申请。在申请时,您需要准备以下材料:1.提交《工伤认定决定书》;2.提供由医院出具的有效诊断证明和病历;3.提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对加班费计算问题,您可以首先尝试与用人单位进行协商,要求按照正确的计算方式支付加班工资。如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,通过仲裁来维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询