关于试用期内的劳动合同
更新时间：2011-05-30 23:10:44人浏览
问题描述：
合同上的试用期是3月25-5月25，两个月试用期，在5月24号晚上收到用人单位的短信说不符合他们的标准，明天不用来上班了，之前都没有任何通知，这样用人单位算是违法劳动法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在试用期内单位指派你们去培训所花的培训费用你是否应返还，这个问题要看劳动合同上是如何约定的。
2、你们这个月的工资，单位应按劳动合同约定支付给你们的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可到当地劳动监察部门投诉，比较管用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工地骨折赔偿需要看伤残等级1、医疗费，治疗工伤所需费用2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理辞职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若奶茶店的工作时间安排违反劳动法规定，如超时工作未得到合理补偿等，您可以提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及工作时间等劳动争议，适用该法规定。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以因您的先天性多囊肝多囊肾辞退您。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其支付。若被辞退且未获得应得工资，您有权要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定与评级，根据等级申请赔偿。赔偿包括医疗补助、就业补助、伤残补助等。依据《工伤保险条例》，未及时处理会影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
