公司在员工的提成奖金里扣除本应该是公司承担每个月要上交的社保金是否是合理的

更新时间：2019-09-14 12:24:13人浏览

问题描述：

律师，您好。我是深圳罗湖一家私营企业的员工。针对我司制定的每个季度的提成方案。我们作为员工觉得存在变相的削榨我们员工的社保金的问题。受理订单财务金额*6%-工资福利(含工资,电话，社保,福利等个人费用) =提成。以上是我司指定的季度成方案的一个简单公式。针对扣除社保这个问题上我司已存在四五年的员工争议问题。我们所了解到的每个月扣除社保金。就是指个人和公司各交一部分。但是公司指定的提成方案就是如果拿到提成的情况下。公司本应该承担的帮员工上交的社保金就在我们能拿到提成金额后就在我们的提成里扣除。这种变相的扣除法不就变成了是我们本已在自己的基本工资里扣除了我们本应承担的社保金，而拿到提成的同时公司本应承担的那部分也变成是我们员工去承担。针对以上问题我代表我司受这不公平待遇的一帮同事们向您这位专业人士咨询。恳请能给我们一个答复。是否劳工法对这种情况就是是维护了公司而让我们这群每个月本应是低底薪的一族还要承担着这些条约。期盼能给我答复

6位律师解答

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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

2019-09-14 12:24:13

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　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：　　一、社会保障　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。　　二、住房津贴　　传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。　　三、交通费　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。　　四、工作午餐　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。　　五、有偿假期　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：　　1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。　　2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。　　3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。　　六、培训　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

2016-05-03 18:06:23