事业单位办理停薪留职合同到期，未通知，如何处理
更新时间：2017-01-16 14:00:58人浏览
问题描述：
2015年2月开始休的产假，2月至6月份公司按照产假的待遇给我，2015年7月，因为家庭原因，没人带孩子，在公司里签订了停薪留职合同（一年一签）在停薪留职期间社保部分是我和公司各出各的，没有给其生活费一说，2016年7月公司电话召回问我是上岗还是离岗，我要求的是还是停薪留职待遇（因还是要带小孩），签订的时间是2016年7月至2016年12月，2016年的8月份公司下通知，因公司经营不好，破产，将解除部分人员，留小部分人善后，公司给的后路是：1：签订停薪留职协议，发生活费和交社保、2：解除劳动合同，多发一个月的薪资和补偿。其中我是因为早一个月就签订了协议，公司说不给我这个发生活费和交社保的待遇，让我还是老样子公司和我各付各的社保，直至2016年12月合同到期，也未接到通知，我这个可以要求补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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