我1月11日的解除劳动合同,1月13日的发奖金,我的没有发,这样我的奖金给是不发了?
更新时间:2017-01-15 19:43:51人浏览
问题描述:
我1月11日的解除劳动合同,1月13日的发奖金,我的没有发,这样我的奖金给是不发了?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗?
问:企业做出这样的规定凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖,会得到法律的支持吗?:首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终
工资福利
人浏览
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与单位协商解决,也可以选择向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以主张享受的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果半年发一次就有你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司调岗和调休制度的变动,员工可以通过与公司沟通协商、接受调岗调休或向劳动监察部门投诉等方式应对。鉴于调岗影响到员工的工作计划和休息安排,建议先与公司人力资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据是否有高强度的工作,可能导致突发脑溢血
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位上的心源性猝死属于工伤范畴。处理时应及时提交工伤认定申请,并准备好相关证据材料。若单位不配合,可以向劳动仲裁部门寻求帮助或采取法律诉讼。同时,根据《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不续签合同,处理方式包括依法终止并办理手续。若公司调整合同条件导致员工不续签,需支付经济补偿金。处理方式取决于公司是否调整合同条件及员工是否接受。若条件未变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以一次性结清。根据相关法律法规,暑假工在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若不及时处理,用人单位可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询