本人与单位签订无固定期限劳动合同,岗位是机房压缩机操作工,现在单位以企业内部市场化得借口,安排在干好本职工作得前提下,去干装卸工,并且装卸达不到单位规定得数量就降低工资,本职工作就没有休息日

更新时间:2017-01-13 16:01:17人浏览
问题描述:
本人与单位签订无固定期限劳动合同,岗位是机房压缩机操作工,现在单位以企业内部市场化得借口,安排在干好本职工作得前提下,去干装卸工,并且装卸达不到单位规定得数量就降低工资,本职工作就没有休息日,且单位从没给过法定节假日3倍得工资,和带薪休假,本人想辞职,要求单位给予补偿,法定程序应该怎么办,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于群律师
服务地区-山东烟台
你好,首先你需要尽量收集证据,其次,可以电话咨询或者到律所咨询律师协助你申请劳动仲裁。
2017-01-13 16:01:17
本人有单位领导给我们开会得录音,领导说了,以后没有休息日,并且装卸费我们要挣够14万,才能发去年工资,这算证据吗
追问 2017-01-13 20:15:02
这只是初步证据
追答 2017-01-13 20:48:38
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
收集有利证据,找出对方过错,委托律师维权..
2017-01-13 13:20:34
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好 可以劳动仲裁
2017-01-13 12:52:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制顾巍随着市场经济体制的建立和不断完善,企业岗位考核的重要性越来越显得突出。上柴公司了实现产品达到90年代水平,成为远东一
考核管理
人浏览
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同,再派回集团公司工作,这样做合法吗?
集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同,再派回集团公司工作,这样做
集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式,任意安排劳动者的劳动合同关系。
劳务派遣
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗
单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗
单位不是一律不得解除三期女工的劳动合同。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑
劳动纠纷
人浏览
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动合同签订不合规要赔偿吗
企业劳动合同签订不合规要赔偿吗
企业劳动合同签订不合规的,要赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立合同的,劳动者可要求每月双倍公司的赔偿,
劳动纠纷
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同主动辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同按正常程序辞职,没有经济补偿;出现过失性辞退情形而主动辞职,没有经济补偿并且对用人单位造成的损失承担赔
劳动纠纷
人浏览
与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿
与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿
用人单位过失性辞退劳动者,无论其是否为无固定期限合同,无须经济补偿;用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿
劳动纠纷
人浏览
单位不按《劳动合同法》相关规定签订无固定期限劳动合同,那么劳动者可以申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同有补偿吗
用人单位违法解除劳动合同,需要给劳动者支付相应的补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
劳动纠纷
次播放
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询