我在一家VR(虚拟现实)+茶饮店当服务员，签的是有固定三年期限合同，三个月试用期从2016年11月28日至2017年2月28日，现在因我在试用期内工作表现不符合岗位要求，公司现书面通知我解除
更新时间：2017-01-11 16:03:20人浏览
问题描述：
我在一家VR(虚拟现实)+茶饮店当服务员，签的是有固定三年期限合同，三个月试用期从2016年11月28日至2017年2月28日，现在因我在试用期内工作表现不符合岗位要求，公司现书面通知我解除双方劳动关系，公司与2017年1月9日告知我不用上班了，并于2017年1月11日下达通知，让我在收到该通知三个工作日内办理离职交接手续，逾期按自动离职处理并追究相关责任。不符合岗位要求表现：1.没有热情接待顾客。2.没有保持店内的整齐干净的卫生。3.没有及时指引及招待VR游戏玩家。事实上，同事们都有偶尔发生这些状况，而且并没有事先告知全体员工详细的录用条件和考核标准，请问公司现在逼迫我办理离职手续是否已经违法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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