公司克扣工资，证据也已经被公司删除了
更新时间：2017-12-13 03:18:10人浏览
问题描述：
我是做微盘的，我把经理的二维码发给朋友注册，让他玩微盘赚钱，同时他也是属于这一行的，我也在工作时间和他聊公司同事，经理的不好，被公司发现了，两个月的提成和底薪一分钱没有，老板还说可以追究我泄露公司机密的责任，可以把之前发的工资都还给公司。而且恐吓我说只要有身份证复印件在他那，不怕找不到我，和我的家人。但是前提我并没有给公司带来损失，可不可以告劳动局要会工资？而且我是从事这行的，会不会负什么责任？和经理说了很久经理只同意给一个月的底薪，其它一分钱都没有了。并没有签订劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2017-12-13 03:18:10
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2017-07-04 12:04:49
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您好 需要证据的 可以申请劳动仲裁 没签订合同的 第一年可以主张双倍工资的
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委托律师通过法律手段解决吧。
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可以就具体情况而定
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