劳动法二倍工资是按应发工资还是按实发工资呢?
更新时间:2017-01-10 14:12:36人浏览
问题描述:
劳动法二倍工资是按应发工资还是按实发工资呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税处理在不同情况下有不同操作:1.**单位代扣代缴**:员工工资由单位发放时,单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税,然后向税务机关申报缴纳。员工需核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于前12个月的平均工资,它是计算经济补偿的依据,且通常是基于实发工资来确定的。核算时,应包含所有的工资项,如基本工资、补助、津贴和绩效等。最终的计算结果将根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算,应依据实发工资。具体操作包括:首先,查阅劳动合同以明确赔偿条款;其次,根据实际工资记录来计算应支付的经济补偿;然后,与员工进行协商并达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调,2n赔偿通常是基于应发工资来计算的。首先,建议您与公司进行友好的沟通协商,明确双方的理解是否存在差异。如果协商没有结果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法最新政策下,辞退补偿标准以应发工资为准。在遇到此类情况时,建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商未能达成一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法双倍工资的计算标准
在某些情况下劳动者可以享受双倍工资的待遇,法律层面仅规定了支付双倍工资的情形,那劳动法双倍工资的计算标准是如何规定的?哪些情况下单位要支付双倍工资?双倍工资是从
工资福利
人浏览
辞退赔偿通常基于实发工资计算。根据相关规定,用人单位在解除劳动合同时,应依照劳动者实际获得的工资标准支付经济补偿。这一标准确保了劳动者的权益,并且用人单位如不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后,我们对于工资的发放就非常关心了,工资的发放有一定的法律规定,和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定,从而拖延劳动者的工资,接下来和法律快车
工资
人浏览
工会经费通常按应发工资计提。选择此方式可确保工会活动有充足资金。若误按实发工资计算,需及时调整,以符合法律法规要求,并保障工会权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金应该按实发工资还是应发工资计算?
劳动者与用人单位双方经过协商,用人单位按国家规定支付经济补偿金,而劳动者在劳动合同协议书上签字。后来离职劳动计算公司发放的经济补偿金时候,单位按照解除劳动合同前
经济补偿金
人浏览
针对公司辞退员工的赔偿,其核心是按照员工实发工资来计算。具体步骤包括:计算员工在合同解除或终止前的12个月平均工资,确保计算包含了所有工资项,如补助、津贴和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工
最低工资指南
人浏览
您好,对于您提出的问题,我的解答是:根据我国相关法律规定,经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实发工资 应发工资 经济补偿金
实发工资应发工资经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
工资福利
人浏览
工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月,应发工资的平均值将作为计算基础;如果未满12个月,则按照实际工作月数的应发工资平均值计算;如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询