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我认为应从解除劳动合同的时候算起。
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应当按08年时的标准赔付。
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你好,按照发生工伤前12个月的平均工资计算。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律分析:首先,假期工可以与老板就工资给付进行协商解决。其次,如果协商不成,可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后,假期工如果对仲裁结果不服的,向法院提起
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您好,详询社保部门~
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你好,你要解决什么问题呢
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