现在怀孕阶段，前期由于孕期反应请假两个月，10月份上班，现在怀孕八个月，11月请病假一天，12月份病假两天，11月份、12月份工资发放病假工资时按照北京市最低工资标准的百分之八十发放的，这样
更新时间：2017-01-22 20:45:22人浏览
问题描述：
现在怀孕阶段，前期由于孕期反应请假两个月，10月份上班，现在怀孕八个月，11月请病假一天，12月份病假两天，11月份、12月份工资发放病假工资时按照北京市最低工资标准的百分之八十发放的，这样合理吗？还有就是现在产检一个月两次，单位只给一次产检的假，第二次产检就要请病假，这样符合法律规定吗？急需解决！望尽快联系！谢谢！
6位律师解答
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宋超律师
盟
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-01-07 09:19:29
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你好，不合理，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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你好，请问具体是什么情况呢
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你好，建议网上查询
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根据案情具体情况而定
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