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未按时支付工资不等于无故拖欠
工资是劳动者劳动所得的基本报酬，按照法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。但是，用人单位没有按时支付工资是否就是违法？它能说出拖欠的理由，劳动者还能因
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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公司是否属于无故拖欠或克扣工资？
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若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师
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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
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企业法律顾问的作用是什么
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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委托律师起诉。和律所律师办理委托，随后律师可以凭借律所开的调查户籍证明以及当事人的授权委托书，去派出所根据线索查找到被告人，再去法院起诉。如果双方之前有约定仲裁
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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