劳动合同、劳动追偿
更新时间：2017-01-04 15:48:28人浏览
问题描述：
2013年11月起，与用人单位建立劳动关系，2015年11月份结束。2016年3月份起，与同一家用人单位建立劳动关系，至今未结束。2013年11月至2015年11月，2016年3月至今。这两段时间内，用人单位未与劳动者签订劳动合同；法定节假日正常上班且不能安排补休，未支付三倍工资；未为劳动者办理社保。问1、用人单位是否要支付双倍工资？2、用人单位是否要额外补偿法定节假日的上班工资？3、用人单位是否需要补办社保并补缴劳动关系持续期间社保费用？若不补办补缴，用人单位是否有赔偿义务，如何计算？4、2013年11月至2015年11月期间，1、2、3问题的答案是否同意适用？具体法律依据。请你逐一回答，以免产生误解，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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