关于公司主动劝退的补偿
更新时间：2017-01-04 00:24:04人浏览
问题描述：
今天公司人力资源部突然找我谈话，说是几年公司的组织架构变更，要砍掉我的职位，间接的说就是要我主动离职。本人在公司工作认真，都是提前完成任务，只不过偶尔请病假，从劳动法来看，我应该得到几个月工资的补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：一、个人因与用人单位解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。建议不要主动辞职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，自己离职没有经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，劳动者需提前通知单位。具体的操作包括：首先，与单位就是否续签合同进行协商；其次，如果双方决定续签，应及时办理相关手续；最后，如果不再续签，务必确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，公司通常无权再要求你履行与工作相关的义务，除非在离职协议中有明确的约定。但请注意，你仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等法律文件所规定的义务。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为雇员，按职责安排工作，若老板认为你逼得太紧导致劳累过度，要求你赔偿并不合理。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，关于旷工离职是否扣工资的问题，《劳动合同法》有明确规定。即使您旷工离职，只要为用人单位提供了劳动，您仍然有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得因您旷工而拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看委托书的具体约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
