那年底双薪的情况，可否另要求企业赔偿？
更新时间：2017-01-04 14:40:17人浏览
问题描述：
那年底双薪的情况，可否另要求企业赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否要求员工赔偿培训费？
企业能否要求员工赔偿培训费？依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在什么情况需要支付经济补偿金？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情
经济补偿金
人浏览
哪些情况用人单位应支付经济补偿金？
★哪些情况用人单位应支付经济补偿金？（一）劳动合同解除的情形1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动
其他公司知识
人浏览
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能够申请法律援助的情形
法律援助制度是为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 我们知道，打官司是一项专业性很强的活动，在很多情形下都需要专业人士的帮助才能更好
损害赔偿
人浏览
你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动辞职的，没有经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体与单位协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
将达成的内容约定清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请执行原判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人被别人打伤后，行为人拒绝给付医药费的，当事人可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿，此时不赔偿的，可以请求人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询