合同期内公司在年底评定一些人为表现不好，待岗培训，说培训合格后考虑是否上岗，其实是变相裁人，每年都这样，都没有说待岗培训后在上班的，培训期间公司会含蓄的劝说你离职，但不明显，况且待岗培训期间
更新时间：2017-01-03 17:40:05人浏览
问题描述：
合同期内公司在年底评定一些人为表现不好，待岗培训，说培训合格后考虑是否上岗，其实是变相裁人，每年都这样，都没有说待岗培训后在上班的，培训期间公司会含蓄的劝说你离职，但不明显，况且待岗培训期间工资只有平时的一半还不到，请问下这样合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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