企业要求新入职员工压工资问题

更新时间:2011-05-21 20:45:41人浏览
问题描述:
1.新入职员工仅做公司内部的培训,没有做外训,公司要求压1200元,工作满半年后并且正式办理离职才能退钱,若未满半年,也未办理离职手续则不退钱,这样合法吗? 2.若公司制度改为培训的半个月时间内无工资,工作满半年后切办理离职手续即将这半个月的工资补回来,若未满半年,也未办理离职手续则不退钱这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李春兰律师
服务地区-北京北京
公司做法不合法,押金应当退还。
2011-05-21 20:45:41
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,均不合法,可以申请劳动仲裁
2011-05-21 17:10:49
张学琴律师
服务地区-北京北京
违法; 必须退还。
2011-05-21 16:37:14
李建成律师
服务地区-北京北京
1.不合理 2.一般押金是必须退的
2011-05-21 16:13:04
宋建萍律师
服务地区-北京北京
单位不得要求员工支付押金、保证金之类的。
2011-05-21 16:09:54
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