我在单位工作满19年,现要改革裁员,具体怎样补偿?是上一年的12个月平均工资吗?

更新时间:2016-12-31 10:31:54人浏览
问题描述:
我在单位工作满19年,现要改革裁员,具体怎样补偿?是上一年的12个月平均工资吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔博律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,如果单位解除劳动合同违法可以要求赔偿金。具体为解除劳动合同当月前推12个月的平均收入乘以工作年限再乘以2。
2016-12-30 17:44:41
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
按照劳动者上一年度月平均工资支付经济补偿 。
2016-12-30 12:40:29
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
按照劳动者上一年度月平均工资支付经济补偿。。。。。。。
2016-12-31 10:31:54
张玲律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-0416-6768
按照劳动者上一年度月平均工资支付经济补偿
2016-12-30 12:34:48
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好 是给经济补偿或赔偿
2016-12-30 10:46:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年公司裁员赔偿标准是怎样的
2022年公司裁员赔偿标准是怎样的
2022年公司裁员赔偿标准是怎么样?根据公司裁员经济补偿金计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么经济补偿金有没有上限?
其他公司知识
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)
核心内容:新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题,马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同
解除劳动合同
人浏览
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么?1、公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错原因,大多数是属
公司企业
次播放
有限责任公司倒闭后,进入清算程序,将公司的所有财产变卖偿还所有债务,破产财产变价后的金额如果不能全部偿还的话有多少偿还多少。当然如果公司本身是空壳,恶意与你们发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工怎么补偿
工厂搬迁员工怎么补偿
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成的,用人单
劳动纠纷
次播放
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解聘(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情形:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2019年裁员补偿的标准
2019年裁员补偿的标准
最近两年就业形势严峻,很多企业都会裁员,而当员工面临裁员的时候,可能一时之间慌了不知道该怎么办,也不知道如何维权。那么公司裁员的法定条件是什么?公司裁员员工该如
解雇裁员
人浏览
不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工超过12年被企业裁员的相关补偿
职工超过12年被企业裁员的相关补偿
关于裁员相信无论是作为用人单位还是员工都不想发生,但是由于经济的下滑经济效益差公司要正常运转就会出现裁员。在企业的员工有些工龄较短,有些较长,今天就给大家介绍关
经济补偿金
人浏览
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿?
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
劳动纠纷
人浏览
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
1.破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费,分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放,离退休人员由社区管理机构管理。2.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询