2016年1月7日三方安全确认人员,工队安全员不在现场,工人没到上班时间,甲方兼职安全的我着急去干本职测量工作,没到现场,填写安全确认单并签字,交给工队安全员。没造成安全事故和经济损失。公司

更新时间:2017-03-31 10:16:02人浏览
问题描述:
2016年1月7日三方安全确认人员,工队安全员不在现场,工人没到上班时间,甲方兼职安全的我着急去干本职测量工作,没到现场,填写安全确认单并签字,交给工队安全员。没造成安全事故和经济损失。公司却以“安全造假,开除了我,不给经济补偿。”索赔九年工作的经济补偿,起诉的胜率多大?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宏飞律师
服务地区-河南洛阳
你好,一年仲裁时效即将过期。胜诉与否要结合具体情况,从你描述来看,无重大过失。
2016-12-29 20:00:35
劳动仲裁厅说我必输。走过仲裁程序,我再委托律师打官司。开除之前,我受工伤,十级伤残。昨天办理伤残就业金,公司逼着签自愿协议:自愿放弃误工费索赔。医疗金赔偿还没到位。
追问 2016-12-30 10:21:56
你不签自愿协议,也能拿到各项伤残赔偿,停工留薪工资。仲裁庭的说法不负责任,况且即使仲裁庭输了,还有法院呢。
追答 2016-12-30 13:29:23
李贺清律师
服务地区-河南洛阳
违规操作,确实不妥。但以此为由,直接开除有抱负嫌疑。起诉看你单位规章制度,是否有造假就可以开除的规定。
2017-03-31 10:16:02
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好,建议及时申请劳动仲裁,以避过了诉讼时效
2016-12-30 10:01:55
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