我公司明年一月起将我所在岗位的业务外包给其它公司,并将我在原岗位继续留用,劳动关系留在原公司,工资及福利待遇不变。问题是将来的工作人员由原来的六人减为四人,意味着劳动强度增加,冬季工作
更新时间:2016-12-30 23:53:59人浏览
问题描述:
您好,我公司明年一月起将我所在岗位的业务外包给其它公司,并将我在原岗位继续留用,劳动关系留在原公司,工资及福利待遇不变。问题是将来的工作人员由原来的六人减为四人,意味着劳动强度增加,冬季工作时间每月达三百小时以上,且不按劳动法规定给加班费,并说如不服从其将要求我公将我调岗。请问在此情况下,如果公司将我调岗我能否要求与公司解除合同并主张补偿金?如果可行,我能否先到所调岗位工作,一个月内再主张权利?
6位律师解答
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你好 可以的
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可以要求补偿。
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