离职后不给开工资
更新时间：2016-12-29 12:13:25人浏览
问题描述：
2016.07.19到一家4s店上班，2016.11.15离职，这期间并未签订劳动合同，上班期间也没有打卡，未缴纳保险，国庆节、中秋节均未安排串休，也无三倍工资，但是我没有打卡记录，只有平时的工作微信聊天记录，2016.10.28日我提出口头离职，11.15跟用人单位签了离职交接单，现在单位以我没交接清楚为由拒付我11月工资。我现在申请仲裁，成功的几率有多大，我只有交接单，和两个月的工资条，还有每日的聊天记录等作为我上班的证据，有成功的可能吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好，与用人单位协商不成的可以采取以下措施：
第一、可以到各当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
第二、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三、向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。
2016-12-29 11:51:48
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