因为被申请人拖欠申请人五个月的工资，而且还没有买应有的社保，假如申请人提出劳动仲裁，而与被申请人之间又存在劳动关系，于是申请人提出与被申请人解除劳动关系，被申请人置之不理，这样的话，你们是怎
更新时间：2016-12-28 16:46:12人浏览
问题描述：
因为被申请人拖欠申请人五个月的工资，而且还没有买应有的社保，假如申请人提出劳动仲裁，而与被申请人之间又存在劳动关系，于是申请人提出与被申请人解除劳动关系，被申请人置之不理，这样的话，你们是怎样处理的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
并且由上列情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2016-12-28 16:38:19
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