本人在昆明工作将1年3个月,后被工司裁员为借口裁之。之后咨询律师后起诉该公司。直到仲裁生效。法院立案。但执行到现在快8个月了。还没有音讯。怎么办才好。下一步我该怎么去做。谢谢。
更新时间:2016-12-27 17:51:59人浏览
问题描述:
你好?本人在昆明工作将1年3个月,后被工司裁员为借口裁之。之后咨询律师后起诉该公司。直到仲裁生效。法院立案。但执行到现在快8个月了。还没有音讯。怎么办才好。下一步我该怎么去做。谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退后发现已怀孕,该怎么办?
问:合同期内辞退后发现已怀孕,该怎么办?事情经过是这样的:2年的合同(2010年5月到期)只进行了6个月不到(已过了试用期),公司得知10月份结婚。11月6.7
解雇裁员
人浏览
您好!没有签订拆迁协议的情况下,不能强制拆迁。房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人提出管辖权异议,但法院裁定驳回的,该怎么办?
法院受理管辖权异议后,经审查认为异议不成立的,应书面裁定驳回。对此裁定,当事人有权向上一级法院提起上诉,上诉应在送达之日起10日内提起。
行政管辖权异议
人浏览
单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关的法律规定,劳动仲裁强制执行期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人在法律文书生效3个月后向人民法院申请执行,要求被执行人给付欠款时,能否要求
申请人在法律文书生效3个月后向人民法院申请执行,要求被执行人给付欠款时,能否要求其给付利息?可以。《民事诉讼法》第232条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文
申请强制执行
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询