我在一商场的一家贴牌的服装店工作，老板自己匿了一份劳动合同，明明是全职，她写着兼职合同，不给娇交金不说，最近变相着降低我的工资200元，我可以告她吗？需要什么材料
更新时间：2019-11-29 19:05:24人浏览
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我在一商场的一家贴牌的服装店工作，老板自己匿了一份劳动合同，明明是全职，她写着兼职合同，不给娇交金不说，最近变相着降低我的工资200元，我可以告她吗？需要什么材料
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2019-11-29 19:05:24
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。
2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
2019-09-03 09:42:24
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2018-02-01 03:48:01
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