我在工厂上班发生工伤,鉴定为九级伤残,工伤前原岗位工资7000元,工伤恢复后调整的现岗位工资3000元,请问我到现岗位工作的话工资是3000元还是6600元
更新时间:2016-12-27 13:25:29人浏览
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我在工厂上班发生工伤,鉴定为九级伤残,工伤前原岗位工资7000元,工伤恢复后调整的现岗位工资3000元,请问我到现岗位工作的话工资是3000元还是6600元
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是可以要求用人单位进行一定赔偿的,可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资,同时,可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》《工伤
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劳动能力鉴定(1)依据是《工伤保险条例》和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,鉴定的内容包括:工伤医疗终
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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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赔偿问题,包括下列项目:1、发生工伤治疗产生的医疗费用,住院期间的伙食费、交通费、护理费等;2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放);3、一次性伤残补
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您好,您还要继续工作下去吗?如果要,可以委托我们去和公司谈判。或者直接解除劳动关系,要求赔偿。工伤赔偿到位了吗?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。
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也只能按新岗位来发工资。建议你辞工一次性了断,应赔你11万元左右。
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你好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤
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工伤赔偿的明细较多,包括一次性伤残赔偿金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等,这些都需要结合具体情况和你所掌握的证据计算,
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你可以通过诉讼维权
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可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》,用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定,您有权向劳动部门投诉。若直接跑路,可
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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根据《劳动法》规定,试用期提前三天递交辞职报告,单位应支付工资。若单位拒绝支付,可投诉至劳动执法部门。未按规定程序离职,则难以维权。不及时处理可能导致无法获得应
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从法律角度看,处理与老板的纠纷,首先建议您收集所有与纠纷相关的证据,如工作记录、工资单、车辆损坏情况等。其次,尝试与老板进行友好协商,如果协商无果,可以向劳动行
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