因我公司规模较小,对于是试用期员工都没有购买社保,但是其中存在法律风险,现在老板想对试用期员工签订《培训协议》,待试用期考核完成后签订劳动合同,请问这样是否合法,如何规避试用期员工不购买社保
更新时间:2016-12-27 09:47:59人浏览
问题描述:
因我公司规模较小,对于是试用期员工都没有购买社保,但是其中存在法律风险,现在老板想对试用期员工签订《培训协议》,待试用期考核完成后签订劳动合同,请问这样是否合法,如何规避试用期员工不购买社保行为。谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![沈辉律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20190919171052wzvhudcatfyy392_110wh110.jpg)
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,试用期必须给员工缴纳社保。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险。
2016-12-27 09:47:59
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