我以前上班，当时招聘进去工资底薪说2000元，工作职位是文员，之后做了半个月就说做销售有提成，然后就做销售，当时提成也没讲清楚，问也不说怎么算，大概5月份28
更新时间：2020-10-21 19:20:52人浏览
问题描述：
我以前上班，当时招聘进去工资底薪说2000元，工作职位是文员，之后做了半个月就说做销售有提成，然后就做销售，当时提成也没讲清楚，问也不说怎么算，大概5月份28进的公司，后来不想干了，问他们提前多少天打辞职申请，经理说提前15天打辞职，给领导说一下。走之前我就给老板说了，提前15天打了辞职，15天过后经理就告诉我说王总让我回去到时工资到发的时候就发了。后来有的时候就两个月工资没给，过了一个多月就去公司要，老板不在，给老板打电话老板不但不给还骂人，进过好几次去公司到公司不走，就给了一个月的！到后来要直接不接电话，发短信不回，发微信也不回，到12.25到公司去要，老板不在，我就一直座着不走，公司的一个经理跟一个女的老员工当时就进行暴力行为。我就想问一下有证明在哪个公司干干过的证据，搞到劳动局去管不管？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-10-21 19:20:52
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-29 09:40:41
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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2019-10-15 02:55:14
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