我在公司上班三年了,公司突然辞退我,但又不立马结工资,还押我们1000元,算下来是两个月工资+1000元=5000元。我该怎么办?
更新时间:2016-12-26 14:34:31人浏览
问题描述:
我在公司上班三年了,公司突然辞退我,但又不立马结工资,还押我们1000元,算下来是两个月工资+1000元=5000元。我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
男子一月工资800元还被公司扣三成
员工一月工资800元,还要被公司扣30%的保证金,人离开了,保证金却要不回来了。昨天下午5时许,老家在河南扶沟县的姜华杰和妻子赵参、妻弟赵炯以及一名同事,又一次
劳动法动态
人浏览
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
皮海洲:500元的意义远超过500元
新闻背景:十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日通过了关于修改《个人所得税法》的决定,将个税起征点由二审稿的3000元提高到3500元,修改后的个税法将于
个人所得税
人浏览
劳资纠纷的表现形式:1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资,压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬,每月只预借生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京:开600元发票为啥只赔420元?
家住白下区户部街81号的姜宁先生去年购买了一辆昌河北斗星小轿车,当时办理牌照时就从大众保险股份有限公司南京玄武支公司购买了车辆商业保险,其中车辆损失险保额490
保险理赔知识
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要有证据证明工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先与酒店协商解决,要求合理的赔偿;若协商无果,可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑赔偿诉求的合理性、证据的充分性以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时,需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级赔偿需:1.及时向社保行政部门申请工伤认定;2.提交工伤认定通知书等材料申请劳动能力鉴定;3.根据鉴定结果申领工伤保险赔偿,包括一次性伤残补助金等。确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否存在违法行为确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当全年累计超过20天或一次性事假超过15天时,超过天数的工资计算方式如下:超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。如果全年累计超过30天,则超过天数的工资按本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚,这个不是法律问题。去问税务部门
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定要赔偿,只是多少问题。最好线下问,线上说不清。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:生育保险须缴费期满一个月开始享受,连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销,中断超过两个月的,补缴期间不享受,按重新参保对待。职工享受生育保险待遇,应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询