打算2017年一月3日离职,公司告知我如果那个时间离职2016年的年终奖就没有了,我是2014年11月入职,2015年打卡年终奖11000左右,我既然2016年已经做满一年,那么绩效奖金为什

更新时间:2016-12-25 21:53:23人浏览
问题描述:
打算2017年一月3日离职,公司告知我如果那个时间离职2016年的年终奖就没有了,我是2014年11月入职,2015年打卡年终奖11000左右,我既然2016年已经做满一年,那么绩效奖金为什么不算我的呢?公司说合同上有规定,员工离职后发放的奖金就和当事人没有关系了,请问合同这样约定合理吗?如果我提请仲裁能赢吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如果仅仅以员工离职为由拒绝发放绩效奖金,单位违法,约定无效,可仲裁。
2016-12-25 21:53:23
你好,我想问问单位这样约定不合法,我需要等到别的同事收到年终奖而我却没有后再申请仲裁吧,那时候我该提供什么证据呢?谢谢
追问 2016-12-28 01:03:26
任涌律师
服务地区-上海上海
可以搜集证据劳动仲裁
2016-12-25 20:47:29
请问我需要搜集哪些方面的证据呢
追问 2016-12-25 21:17:04
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好 奖金和工资不一样 可以不发放
2016-12-25 20:42:31
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你好 奖金和工资不一样 可以不发放
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你好,看你公司的规定
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