3位律师解答
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员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿，首先需要等伤情稳定后进行工伤认定，工伤赔偿程序是很复杂的，一般的劳动者都不太清楚，下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
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按照《劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作
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1、签订合同时间和试用期时间对应国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月
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职工工伤后单位即将解散如何处理，根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。1、发生工伤事故后，企业单
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
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申报工伤，具体可以来电详询。
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按照工伤来主张赔偿。
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建议及时进行工伤鉴定。
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按照工伤待遇处理。
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离婚时，夫妻应当用共同财产对属于夫妻共同债务的债务承担偿还责任，共同财产不足的，由双方协议清偿，协议不成由法院判决。抚养费由不直接抚养孩子的一方支付，支付办法和
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欠钱被起诉后可以协商还款，当事人因为欠款纠纷被起诉的，首先应当积极应诉，可以与债权人协商分期偿还，否则如果根据生效的法律判决义务人依然拒不履行的，债权人可以向法
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您好，要双方当事人去办理，您可以带着调解书去不动产登记部门去询问是否可以直接带调解书，直接办理
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