没有买生育险,产假正常休128天,但公司在这产假期间一分工资都没有,人事说连基本工资也没有。不就相当于停薪留职了吗?应该怎么办啊
更新时间:2016-12-28 22:43:43人浏览
问题描述:
没有买生育险,产假正常休128天,但公司在这产假期间一分工资都没有,人事说连基本工资也没有。不就相当于停薪留职了吗?应该怎么办啊
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
2016-12-28 22:43:43
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