请问员工请病假期间公司可以辞退他吗
更新时间：2016-12-24 14:18:37人浏览
问题描述：
请问员工请病假期间公司可以辞退他吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能因为职工请病假就解雇
2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的
解雇裁员
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提交病假单被公司解雇
本报讯(璞萱)一名年薪10万元的白领员工因向公司递交虚假证明骗取病假，被公司以严重违反规章制度为由除名。他不服，经劳动仲裁后又诉至法院，要求恢复劳动合同关系。近
解雇辞退
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞退，就属违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况，协商不成，申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间，公司不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司宿舍发生意外事故，公司是有责任的，主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任，要是有自己身体方面疾病导致的公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工伤赔偿是根据伤残等级鉴定结果来决定的，不同等级赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，治疗费用将由工伤保险基金承担。建议您尽快处理，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果只是单纯的聊天，肯定不违法。如果的聊天内容违法，那就是违法。如果只是正常的和人聊天，肯定不违法。法律依据：《互联网直播服务管理规定》第九条互联网直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接关系到司法鉴定机构是否会受理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于矿工一天罚三天工资的行为并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照法律规定支付工资，不能随意克扣。面对这种情况，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
