被公司辞退前一直未与我签订劳动合同,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)请问这种情况我还要上诉吗
更新时间:2011-05-19 23:15:17人浏览
问题描述:
我从08年6月16日-09年12月4日在一家公司工作,被公司辞退前一直未与我签订劳动合同,12月16日我向仲裁机构提出诉公司未与我签订劳动合同请求按劳动法第十四条第三款与公司订立无固定期限劳动合同,请求恢复工作。在庭上公司请的律师拿出一份伪造本人签名的假合同,但审判结果为我的理由依据不足。我在10年5月18日再次向仲裁机构提出申请,请求公司赔偿我未签劳动合同中欠付的一倍工资,但审判结果说已超过法定申诉时效。
我向法院提起了上诉,找出一条法律条文,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三款,审判结果是要求公司支付11个月的赔偿金。
公司对审判结果不服上诉到中级法院,被告律师说:公司每月发放了“本月以及以前各月的工资已足额发放”字样工资条,我在上面签了字,证明公司赔偿的那一倍工资我也放弃了。我第一次申请仲裁的内容是要求恢复工作,第二次才是要求赔偿工资,而这个时间已经过了申诉时效。我第一次要求是签定无固定期限合同,第二次要求赔偿未签订劳动合同的工资,这两者完全不同。现中级人民法院现已判决公司只赔偿我一个月的工资。
请问这种情况我还要上诉吗
2位律师解答
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