我在私企公司上班,试用期一个月,第一个月工资2000第二个月2500,第二个月还差十多天老板已店里装修没什么工作为由让我回家休息,但是其他员工照常上班,我这是否属于被辞退,问老板,老板
更新时间:2016-12-23 15:01:14人浏览
问题描述:
您好,我在私企公司上班,试用期一个月,第一个月工资2000第二个月2500,第二个月还差十多天老板已店里装修没什么工作为由让我回家休息,但是其他员工照常上班,我这是否属于被辞退,问老板,老板也不回答,我是否有权要求经济赔偿,但是前提是他没有和我签订劳动协议,而且也没有上保险,我这里所包含的证据就平常工作的聊天记录,还有上班打卡记录,其他没有了,这个赔偿怎么赔呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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申请劳动仲裁
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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是要支付1800
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建议最好签订书面劳动合同,将工资进行约定;如超过一个月单位不与你签订书面劳动合同可以要求双倍工资。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,可以起诉要求其返还
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您好,您能详细说一下嘛
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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