合同期内被单位辞退,怎样要求补偿?

更新时间:2009-02-25 19:47:45人浏览
问题描述:
我在某外资上市公司做业务3年4个月,早过了试用期,劳动合同2010年才到期。现在公司以我最近一年内业绩差为由,让我自动离职。公司只承诺再发下月工资给我。请问“业绩差,不符合公司要求” 是否可以作为公司辞退员工的理由?我是否可以要求经济补偿?另外,如果公司不想补偿,也不辞退我,给我加大工作强度,或者严格考核,或者给我换低于过去一年薪水的工种,是否违反劳动法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以公司违法解除劳动合同为由要求双倍赔偿。若合同对薪水有明确约定,则公司降低工资仍然违法。
2009-02-25 19:47:45
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
(1)辞职没有经济补偿金。(2)公司应当给你提供培训或者调换工作岗位,而不是辞退你,否则必须支付经济补偿金。(3)公司不能单方面降低工资标准,否则你可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。若有疑问,欢迎联系
2009-02-23 20:28:15
张锋律师
服务地区-广东东莞
1、不可以;2、可以;3、是。
2009-02-23 16:39:41
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