员工不服从管理该如何让处理？
更新时间：2016-12-21 20:42:07人浏览
问题描述：
一个员工仅做自己分内的事，其他事不参与，比如不参与公司搬家安排，不配合打扫卫生，只要出力的事情一概与他无关，并且他会当众说出理由自己不参与，这种员工如何处理？j
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顾倩团队律师
盟
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您好，建议双方协商。
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2016-12-21 18:03:42
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您好，建议双方协商。
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单
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