签合同同3年我工作了不到6个月还没有过试用期因为一次旷工被公司辞退公司该不该给赔偿
更新时间：2016-12-29 21:37:21人浏览
问题描述：
签合同同3年我工作了不到6个月还没有过试用期因为一次旷工被公司辞退公司该不该给赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，对于债务纠纷建议您先和对方协商进行解决，协商不成或者没有协商的必要您可以直接到法院进行诉讼，也可以直接委托律师处理您的相关事宜
2016-12-29 21:37:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期，主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求，那么，员工在三个月试用期内可以被辞退吗？用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以根据工作年限主张的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
两个半月工资，如违法解除，三个半月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法院结案后保险公司多长时间理赔
法院结案作出判决之后，保险公司应当在当事人提出理赔申请后立即启动理赔程序。我国《保险法》规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时
交通事故
人浏览
您好，申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折误工费保险公司会赔吗
因骨折受伤而产生的误工费用保险公司是会作出赔偿的，误工费用同样属于人身损害赔偿的范畴，应当予以赔偿。我国《保险法》规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或
交通事故
人浏览
可以要求工作期间的工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
以交警的责任鉴定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆修理费高于市值保险公司能拒赔吗
车辆修理费若高于车辆的市值，保险公司是可以拒赔的，因其属于车辆无需修理的情形；若无法修复的，应当赔偿车辆重置费用。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，因道路
交通事故
人浏览
全责没钱垫付的处理办法：可以直接报险，要求保险公司向受害人赔偿保险金。根据保险法的相关规定，投保人、被保险人在保险事故发生后，应当及时通知保险公司，请求其按照保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人伤保险公司赔偿标准
受害人若受到人身伤害，则保险公司对受害人应当作出医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等人身损害赔偿。《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助
交通事故
人浏览
发生交通事故以后，肇事方不愿意提前支付医疗费用，可以有两种办法来解决。第一种办法就是向对方的车辆的保险公司申请该交强险医疗责任限额范围内先行垫付。根据法律的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有出现新证据的情况下,一般不可能推翻之前交通事故责任认定书上关于事故责任划分,复议的成功率也不会大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故，对方全责，受害方可以要求撞坏的零件全部换新。当然，可以继续使用，不影响车辆使用的零部件是不能要求更换的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以结合具体的案情 责任认定 伤情 收入 损失等相关证据来分析； 我长期代理交通事故纠纷的案件，可以看我的案例； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
