签订了自愿放弃购买社保协议并没有任何补助的情况下,在法律上是否有效,是否可以以此为由辞职并要求公司赔偿
更新时间:2016-12-21 14:49:04人浏览
问题描述:
签订了自愿放弃购买社保协议并没有任何补助的情况下,在法律上是否有效,是否可以以此为由辞职并要求公司赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。《劳动合同法》规定了三种人可以成为竞业限制条款的适用对象。包括高级管理者、高级技术人员、其他负有保密
竞业禁止
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工个人工资太低,自愿放弃社保签订的协议有没有效?
工资比较低的职工,特别是刚刚步入社会的毕业生,可以说生活费都是精打细算的,一分都不能浪费。如果还要交社保,那日子肯定更加紧巴巴...
社会保障
人浏览
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是否可以要求赔偿
本人自2007年3月份在本单位兼职,08年转正至今未签劳动合同。在此期间单位法人变更。单位无故拖欠工资,降低补贴,不给绩效奖金,强制加班。请问如果我主动辞职是否
辞职
人浏览
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定:n第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿签订离职协议即放弃追偿权利
核心内容:双方在签订离职协议后,所有事项已履行完毕,这里当然包括支付经济补偿。同时,员工表示自愿放弃追偿追诉权利。双方的真实意思表示,解除劳动合同合法有效,双方
解除合同
人浏览
申请人直接前往服务站申领时,应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容,并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1寸照片,到当地的社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
完全民事行为能力人,可以独立进行民事活动,可以放弃其权益,只要是其真实意思的表示,该协议就是有效的。民法通则第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿签订的离婚协议是否有效
自愿签订的离婚协议是否有效,离婚协议,是指夫妻双方均表示同意离婚,以及离婚后债权债务和财产如何处理、子女归谁抚养等问题达成的共同意思表示。离婚协议涉及的是当事人
协议离婚
人浏览
双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,均属无效,用人单位还是应当履行缴费义务。因为购买社保是用人单位的法律强制义务,不能以双方协议免除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同,企业提出解聘的是否可以申请相应补偿?
网友提问:我这边出现以下情况:在某企业工作(该企业是有限责任公司,注册资金1000万元)以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作,至今未签订《劳动合同》,
劳动合同知识
人浏览
只补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位,仲裁不受理以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付补偿金,无法协商补偿金可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询