员工因不愿做调换的工种，因此旷工多日，按公司规定属自动离职，现在他状告我公司不给他签劳动合同。
更新时间：2016-12-20 16:44:48人浏览
问题描述：
X员工因不满现在新调换的工种，旷工多日，按公司规定属自动离职.当初我两次张贴员工详细名单要求他们到人事部签订劳动合同（X员工在内），我第三次还在午饭时间，专程到食堂祥读名单上的员工，喊他们饭后一定到人事处签劳动合同。X员工自己不来签，现在反咬我公司不给他签劳动合同，要我公司赔偿他11个月工资。请问律师，X员工是否属自动离职，他是否自动放弃了追究我公司的权利？恳请律师尽快回复，联系我。拜托
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，法律规定不能任意调岗，因此，员工不算自动离职。另外，对未签合同的工资，如果有证据证明是劳动者自己不签，则可以免除公司责任。若需要帮助，可来电详询。
2016-12-20 11:23:52
服务地区-重庆重庆
你所给条件有限，最好当面详谈。如你你们公司有无规章制度？规章制度是否有旷工的规定？规章制度的制定是否符合法律规定等这些核问题是关系案件胜诉的主要因素
2016-12-20 11:30:19
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有补偿的，找老板
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