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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合
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辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上
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2021年工伤赔偿标准
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
损害赔偿
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职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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主动辞职没有补偿,但是因公司过错解除劳动关系有补偿。
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这个真没有。
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企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色,参与谈判、审查合同、防范风险,为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用,包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
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如果是你主动辞职,单位是不用支付补偿的,但是如果单位存在违反劳动法的情形,你辞职后可以要求单位支付补偿金.
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辞职没有经济补偿。
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可以申请停薪留职。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。因此,您可以向公司申请停薪留职以照顾您的父
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你好,需要看具体的协议内容
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企业为什么要聘请法律顾问
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你好,可以协商解决的
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借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
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你好需要先结算员工工资X
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法律分析:可以协商,协商不成的,保留好证据起诉处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的
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执行和解适用于执行过程中,双方达成协议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,和解协议需记入笔录并签名,一方不履行可恢复执行原法律文书。不及时处理可能导致协议无
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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那你还! 有什么法律问题可以帮助你的
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