我在北京一家私营企业上班，工作地址是在太原，2010年5月上的班，在王府井担任导购，2013年10月提升为管理层，当时公司说提升管理层必须先写个导购离职报告，在填一份管理层入职报告，我
更新时间：2016-12-14 22:20:17人浏览
问题描述：
您好，我在北京一家私营企业上班，工作地址是在太原，2010年5月上的班，在王府井担任导购，2013年10月提升为管理层，当时公司说提升管理层必须先写个导购离职报告，在填一份管理层入职报告，我当时也写了，2010年到今天公司说我工作年限是3年，就因当时写了份离职函，前三年的工龄就不算了，请问公司这种说法对吗？2，我2015年12月签的16年的合同，合同条件是按照区域主管签的，工资是3600+3600+1800。2016年1月份因我怀孕公司给我调岗，工资由原来的调成2500+2500+1800，没有跟我签署任何东西，私自降薪。2月公司强行安排我休假，休假期间工资按照太原最低标准发放1200多，保险我自己交。2016年8月我休完产假，公司再次给我调岗，让我回店里上班，工资又调成2600元加提成，10月工资又降成2100加提成。我的合同是2015年12月到2016年12月31号，合同期因为怀孕调岗三次，降薪三次。我现在还在哺乳期，公司又强行变更合同，请问律师我该怎么做？怎么申请法律保护
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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