因迟到扣了960元，这样的规定是否合理合法？

更新时间：2016-12-14 16:25:30人浏览

问题描述：

我就职于一家8人规模私营企业，签了3个月的试用期合同，即将转正，试用期工资2800元。入职时公司行政发下了一份《办公行为规范》，上面有一条关于迟到的规定：每月允许迟到3次，但是不能超过15分钟的正常上班时间；从第4次开始，扣30元，第5次扣60元，第6次扣120元，以此类推；迟到超过1小时，扣除当天工资50%。:我刚刚得知11月迟到九次，老板表示按规定应扣1890元但酌情考虑所以扣960元。我想问一下公司这样扣钱合理合法吗？如果不合法应当参照哪条法律依据？我该如何维权？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

如果公司有明文规定而你已经签了相关的合同，对你是有约束力的。如果公司的该项扣款是严格依据条例计算的，是合理的。

2016-12-14 16:25:30

合理但合法么？我能够申请劳动仲裁追回工资么？

追问 2016-12-15 17:00:40

咨询我

邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

公司可以规定相关规章制度，是合理的

2016-12-14 16:24:42

法律没有相关规定不能扣这么多钱么？那假如我每天迟到老板倒找我要钱我也只能给么？

追问 2016-12-15 16:59:58

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