关于公司辞退赔偿问题
更新时间:2011-05-17 15:32:36人浏览
问题描述:
我是一名财务人员,已经为公司服务4年多了,第二次签署的合同到期日为2012.03.31.
去年通过相亲我认识了我的男朋友,恰巧他是我现任公司的客户,本月公司突然以这个原因要将我辞退。而我本人不愿意离职!
一来:为公司已经服务了4年,办公室氛围挺好,不想离开;
二来:我下个月即将结婚,也面临生子的问题,如果就此失业怕对以后的生活造成影响;
公司方表示会按照法律规定给予赔偿,那么请各位律师指教,这个赔偿是怎么算的?
从朋友途径了解,他们告知会有:应得工资*4.5*2的赔偿
我的社保基数今年是4800,但如果我失业了,生育孩子时我能领取的生育金吗?据询问即便领取给予的标准也只能是社保最低标准2892,那这中间的差额可以要求公司给予赔偿吗?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-上海上海
1、公司不能以此理由辞退你,属于违法解除,这种情况下,您有权选择要求公司给予违法解除的赔偿金9-10个月工资或要求公司继续履行劳动合同并支付恢复期间的工资;
2、失业的话,您的各方面权益显然是无法得到保障的,尤其是您打算生孩子的情况下,从怀孕到生产到哺乳期结束近两年的时间,在此期间,公司是不能辞退您的,即便劳动合同到期,也应顺延到哺乳期结束。
3、因此,如何处理,您要考虑清楚。需要帮助,可以来电联系。
2011-05-17 15:32:36
![谢亦团律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/2011122618271031_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
1、公司解除是违法的,你可以选择要求恢复劳动关系还是支付你赔偿金;
2、要求赔偿金的,9个月工资,要求恢复劳动关系对你更为有利;
3、如果失业,办理失业登记,可以领取平均工资,差额无法向公司主张;
4、要求恢复劳动关系的,恢复期间的工资和社保都可以要求单位缴纳,也不影响你领取正常的生育津贴。
2011-05-17 15:10:28
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