我在公司按合同规定做满时间，11月30号交了辞工书，那时候上司答应给我两个半月假回家过年，取消辞职，可是后面几天工作不开心，又找他还是按辞工书上办，到1月1日离开，现在上司不批也不理我
更新时间：2016-12-14 10:17:58人浏览
问题描述：
你好，我在公司按合同规定做满时间，11月30号交了辞工书，那时候上司答应给我两个半月假回家过年，取消辞职，可是后面几天工作不开心，又找他还是按辞工书上办，到1月1日离开，现在上司不批也不理我，难道我这样就要丢工资走吗？还有我们的合同只有公司有，我们手上没有
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
2016-12-14 10:17:58
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